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加強人才隊伍建設 拓展青年成長(cháng)通道 捷能汽輪機集團組織中級助理鍛煉崗公開(kāi)競聘

發(fā)布時(shí)間：2024-09-27

  為加強人才隊伍建設，拓寬青年成長(cháng)通道，構建中級管理人員年輕后備梯隊，保障公司長(cháng)遠健康發(fā)展，捷能汽輪機集團近日組織開(kāi)展了中級助理鍛煉崗公開(kāi)競聘。

此次公開(kāi)競聘，共吸引捷能集團各單位青年員工五十余人積極報名。在競聘答辯過(guò)程中，競聘人員充分展示自我，提出的思路建議也對公司后續工作開(kāi)展提供了有益的思考。堅持公開(kāi)公平公正原則，結合集團公司工作需要及后備人員培養發(fā)展方向，最終有23人脫穎而出，被公司聘用為中級助理鍛煉崗。

在集體談話(huà)中，市場(chǎng)、生產(chǎn)、管理等中級助理鍛煉崗代表分別發(fā)言，表達了勤奮進(jìn)取、加快素質(zhì)提升，干出新業(yè)績(jì)、做出新貢獻，不辜負公司期望的信心和決心。

捷能集團總經(jīng)理張志民希望獲聘中級助理鍛煉崗的人員，一是提高認識，提高站位，從政治和思想上提升自己；二是勇于創(chuàng )新，大膽突破，從工作和目標上鍛煉自己；三是堅持學(xué)習，加快成長(cháng)，從知識和經(jīng)驗上培養自己；四是積極作為，發(fā)揮表率，從作風(fēng)和能力上歷練自己；五是堅守正道，風(fēng)清氣正，從廉潔和規矩上嚴格要求自己。要圍繞企業(yè)年度任務(wù)目標和長(cháng)遠發(fā)展規劃，進(jìn)一步提高工作標準，樹(shù)立更大目標，用更加有效的行動(dòng)，融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展大局中來(lái)，發(fā)揮自身更大價(jià)值。同時(shí)，各分管領(lǐng)導和部門(mén)負責人要高度重視做好年輕人培養工作，加強溝通交流和指導，加快成長(cháng)進(jìn)步，為企業(yè)培養“德、能、勤、績(jì)、廉”綜合型優(yōu)秀年輕干部。

本次中級助理鍛煉崗的競聘，是捷能集團著(zhù)眼長(cháng)遠發(fā)展、著(zhù)眼中級隊伍結構調整、著(zhù)眼年輕隊伍培養發(fā)展的一項重要部署。通過(guò)搭建平臺，挖掘人才、發(fā)現人才，激發(fā)了年輕員工積極向上的精神風(fēng)貌，營(yíng)造了干事創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍，為促進(jìn)企業(yè)管理隊伍優(yōu)化提升，保障企業(yè)持續健康發(fā)展提供了人才儲備。