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座談交流促成長(cháng) 加快干部隊伍梯次建設

發(fā)布時(shí)間：2025-02-27

近日，捷能集團組織部分中級助理鍛煉崗人員及所在部門(mén)負責人召開(kāi)了座談交流會(huì )，集團黨委副書(shū)記吳景泉主持會(huì )議，集團總經(jīng)理張志民出席會(huì )議并提出工作要求。

參會(huì )各中級助理鍛煉崗位人員對被聘任以來(lái)個(gè)人思想、學(xué)習與工作主要情況進(jìn)行了回顧總結，查找了存在的不足，提出了后續思路打算及建議。任職部門(mén)主要負責人分別作出評價(jià)，提出了工作改進(jìn)與提升要求。

會(huì )上，集團黨委副書(shū)記吳景泉提出，中級助理鍛煉崗位人員一是要加快角色轉變，提高自我認知，全面提升個(gè)人綜合能力和素養；二是要積極落實(shí)“五個(gè)一”活動(dòng)，結合具體工作，著(zhù)力實(shí)現業(yè)務(wù)突破和管理創(chuàng )新；三是要加快工作和思想作風(fēng)的轉變，改進(jìn)工作方式方法，高標準、嚴要求，為承擔企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的更大責任做好準備；四是部門(mén)負責人要敢于放權，注重培養，促進(jìn)共同進(jìn)步。

集團總經(jīng)理張志民強調，中級助理鍛煉崗是公司加快干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍梯次結構作出的重要部署。對加快中級助理培養成長(cháng)，張總經(jīng)理提出了“20字方針”，要求大家“以身作則、勇于創(chuàng )新、快速成長(cháng)、賦能企業(yè)、自我實(shí)現”。張總經(jīng)理深入分析了集團公司當前所面臨的形勢任務(wù)、下一步發(fā)展改革的設想以及對中級助理鍛煉崗位的設置初衷和要求。對各中級助理鍛煉崗位人員前期工作表示肯定的同時(shí)提出了更高的期許，勉勵大家要珍惜和把握機遇，在社會(huì )潮流快速變化中加強主動(dòng)學(xué)習，在企業(yè)各項業(yè)務(wù)實(shí)踐中鍛煉和提升本領(lǐng)，勇于創(chuàng )新和突破，切實(shí)把自身成長(cháng)進(jìn)步融入到捷能集團與開(kāi)投集團的戰略發(fā)展中來(lái)，成就自身價(jià)值的同時(shí)，為新時(shí)期國企高質(zhì)量發(fā)展做出應有的貢獻。

下一步，公司將根據中級助理鍛煉崗位培養要求和具體部署加強管理，促進(jìn)人才成長(cháng)，加快走向成熟，承擔更大責任，助力企業(yè)更好發(fā)展。